Mitte der 80er flog Heinrich Bayer im Auftrag eines Kunden nach Amerika, um dringend benötigte Maschinen vor Ort planen zu können. Jahrelang hatte dieser Kunde versucht in Amerika direkt eine Lösung zu finden. Die Qualität der US-Monteure war nicht ausreichend.

Also musste Bayer ran und flog nach Amerika. Die CNC-gesteuerten Pressenfeeder – in Europa zu diesem Zeitpunkt noch nicht auf dem Markt erhältlich – wurden dann in Deutschland bei Bayer gefertigt und in die USA geliefert.

 

Der große Durchbruch kam mit dem „Tag der offenen Tür“ 1986. An diesem Tag konnten sich die Kunden direkt vor Ort in Gochsen ein Bild machen, was Bayer zu leisten alles in der Lage war. Die größten Eyecatcher an diesem Tag waren die US-Pressenfeeder in Funktion und eine Kartenmaschine für KaroAss, die ein Set von Skatkarten vom Druckbogen bis zum Abpacken innerhalb von 2 Sekunden fertigte. Fast 2 Jahre hatte das Bayer-Team getüftelt bis die perfekte Maschine stand. Das erzählt Heinrich Bayer heute noch mit Stolz.

Immer noch wurde in den 80ern an verschiedenen Stellen improvisiert, aber das Kundenwohl war immer im Fokus von Bayer. In Ermangelung einer Vollzeitsekretärin stand z.B. bis Ende der 80er das einzige Telefon des Unternehmens Mitten in der Produktionshalle, gedämmt durch Schaumstoff, damit Gespräche entgegengenommen werden konnten. Über dem Telefon hing ein Schild mit „Fasse Dich kurz, telefonieren ist teuer!“. So haben sich die Zeiten bis heute zwar verändert, aber immer setzt Bayer auf Kreativität und findige Lösungen, wenn es um das Kundenwohl geht.

Neue Maschinen und neue Mitarbeiter mussten her – Heinrich Bayer war und ist ein Menschenfreund. Deshalb gab er allen eine Chance, wenn sie ihm sympathisch waren. Er war schon immer ein Freund des heute wieder propagierten lebenslangen Lernens – „Umlernen und qualifizieren kann man immer, viel wichtiger ist es, dass es auch menschlich passt.“ Dieses Motto wird bis heute bei Bayer Maschinenbau gelebt. Heinrichs Sohn Jürgen, der mittlerweile in Gochsen das Ruder in der Hand hat, lebt genauso wie sein Vater dieses Prinzip weiter – und das spürt man im ganzen Unternehmen; die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht ebenfalls für sich. Einer der ersten Mitarbeiter war bis vor Kurzem noch als Aushilfe im Unternehmen und das, nachdem er 45 Jahre beim Unternehmen angestellt war.

Familiäre Atmosphäre und Zusammenhalt auch in schlechten Zeiten sind für Bayer ein wichtiges Fundament, um geschäftlich erfolgreich zu sein. Eine Anekdote von Heinrich Bayer zum Thema Einstellungsgespräche zeigt das eindrücklich:
Dackel Greif vom Kupfertal, der Familien- und damit auch Unternehmenshund, war bei Bewerbungsgesprächen immer dabei. Für sein Herrchen Heinrich Bayer war das mit einer der besten Indikatoren, ob ein Bewerber passt oder nicht – lag der Dackel ruhig unter dem Tisch bei einem Gespräch und zeigte keine Anzeichen von Freude oder Wohlgefallen, dann war der Bewerber zu 80% nicht passend für das Unternehmen.

Das Wohl der Mitarbeiter ist der Familie Bayer sehr wichtig. Die Unternehmensausflüge der Bayer Maschinenbau GmbH sind bis heute legendär. Alle 5 Jahre macht das gesamte Team einen Ausflug, bei dem die Mannschaft sehr viel Spaß hat.

„Geht nicht, gibt‘s nicht“ – ist bis heute das Motto von Bayer Maschinenbau

„Wir waren bei den Entwicklungen immer vorne mit dabei. Geht nicht, hat es bei uns nie gegeben und wird es auch nie geben.“ Das sagt Heinrich Bayer mit Nachdruck, wenn man ihn fragt, wie er sein Unternehmen beschreiben soll. Bis in die 90er wächst das Unternehmen kontinuierlich auf über 30 Mitarbeiter – was nicht zuletzt an der hohen Qualität und Flexibilität liegt, mit der Bayer seine Kunden zufriedenstellt.

... wurde die 1. Großbearbeitungsmaschine gekauft und aufgestellt und im gleichen Zuge auf Schichtarbeit umgestellt. Mittlerweile platzen auch die Räumlichkeiten aus allen Nähten und ein Anbau wurde notwendig. Im Jahr darauf stieg Bayer dann in die 3D-Technik ein. Der erste Programmierplatz wurde eingerichtet. Heinrich Bayer legte auch hier Wert auf die Weiterbildung der eigenen erprobten Mitarbeiter, die fit für die Zukunft gemacht wurden.

... firmierte aus Haftungsgründen Heinrich Bayer Maschinenbau zu Bayer Maschinenbau GmbH & Co. KG um. Das ehemalige Bahnhofgelände wurde erworben. Auf diesem Gelände in dem alten Bahnhofsgebäude ist bis heute der Motorradclub Gochsen beheimatet (dem übrigens Jürgen Bayer angehört). In dem Bahnhofsgebäude lässt es sich vortrefflich zusammenkommen und feiern.

Stärken der Bayer Maschinenbau  – Teamgeist, Kreativität und Lösungsorientierung. Bayer ist ein Partner, der zuverlässig und hochwertige Arbeit liefert. Geht nicht gab es nicht und wenn tatsächlich Mal was nicht so war wie es sein sollte, dann hat man offen darüber geredet und gemeinsam eine Lösung gesucht.“ Und ganz in diesem Spirit möchte er auch das Unternehmen weiterführen und entwickeln.

Ein weiteres gesundes Wachstum, welches nur gemeinsam mit den Mitarbeitern möglich ist. Herr Heinrich Bayer betont, dass er sich jeden Tag freut ins Unternehmen zu kommen und stolz darauf ist, wie flexibel die Mitarbeiter sind und wie sehr sie sich mit dem Unternehmen und dem gemeinsamen Erfolg identifizieren. Gemeinsam stellen wir uns den Herausforderungen und  sind uns sicher, dass wir sie – auf die typische Bayer-Art – meistern werden“. Und Bayer ist nicht aufzuhalten: eine weitere Hallenerweiterung von 1300 qm ist geplant und genehmigt. Auch die 3. Generation aus der Bayer-Dynastie ist schon am Schnuppern der Unternehmensluft. „Die Zukunft ist zwar nicht ganz einfach, aber wir stellen uns den Themen und Herausforderungen – geht nicht, gibt es nicht.“ Da sind sich alle bei Bayer Maschinenbau einig.